Indemnizatia de crestere a copilului si alocatia de stat pentru copii

Concediul şi indemnizaţia de creştere a copilului

Mama sau tatăl pot beneficia de concediu

Legislaţia în vigoare din ţara noastră le oferă atât mamei, cât şi tatălui posibilitatea de a beneficia de concediu şi de indemnizaţia de creştere a copilului. Aceştia, la alegerea fiecărei familii în parte, trebuie să îndeplinească o serie de condiţii şi de formalităţi. Potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010, principala condiţie este ca solicitantul să fi obţinut venituri impozabile în ultimul an anterior datei de naştere a copilului, cuantumul indemnizaţiei lunare fiind de 85% din media veniturilor nete realizate de acesta în ultimele 12 luni. Banii obţinuţi pot să provină din salarii, activităţi independente, activităţi agricole, dar lunile respective pot fi constituite integral şi din perioade în care solicitanţii au beneficiat de şomaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu fără plată pentru creşterea copilului.

Limite minime şi maxime în ceea ce priveşte indemnizaţia

Concediul de maternitate si indemnizatia de maternitate

Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie.

Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:

• concediu medical de sarcina/lauzie
• concediu prenatal
• concediu postnatal

Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:

• concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
• concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere

Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, numai primele 42 de zile de dupa nastere sunt obligatorii. Restul de 84 pot sa nu fie luate, daca ele nu sunt necesare.